可以起诉处理。依据《合同法》等相关法律，对方不履行退款承诺构成违约，您可主张解除合同并退款，支付违约金。不及时处理可能导致权益受损，建议尽快行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

工伤识别号码查询需通过正规官方渠道进行。分析：工伤识别号码通常与个人的工伤保险信息相关联，是保障工伤职工权益的重要凭证。从法律角度来看，查询此类敏感信息必须遵循合法合规的原则，确保信息安全和个人隐私不受.

左转机动车应礼让右转非机动车，确保交通安全。分析：从法律角度看，虽然交通法规未明确规定左转机动车必须礼让右转非机动车，但根据《道路交通安全法》中的“安全驾驶”原则，驾驶员有义务确保行车安全，避免交通事故.

行政处罚一般不会直接影响子女政审。分析说明：从法律角度看，行政处罚是对个人违法行为的制裁，其效力通常局限于违法者本人。除非特定法律或政策明确规定行政处罚会影响子女的政审资格，否则子女的政审不应因此受到牵.

脚筋割断能评残，等级需具体评估。依据《人体损伤致残程度分级》，评定需考虑组织损伤、功能障碍及心理影响，不及时处理可能导致长期残疾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您可通过间接证据证明借款事实。依据《民事诉讼法》，银行转账记录、证人证言等均可作为证据。若不及时处理，可能导致债权无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

50岁提前退休是否有退休工资需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，提前退休需满足特定条件，如从事特殊工种或因病、伤残等。若符合提前退休条件并办理相关手续，通常可享受退休工资。但具体待遇标准、计算方法及发.

单位不报工伤，员工或其近亲属可直接申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需承担此期间工伤待遇费用。不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

车辆脱审两年，仍可尝试办理审车手续，但可能面临处罚。 分析：根据交通管理规定，车辆未按时进行年审属于违法行为。脱审车辆上路将被处以罚款，并可能扣留车辆。脱审两年，除了需补交年审费用外，还需缴纳相应的滞纳金.

当租房中介的说法与合同内容严重不符时，这有可能构成欺诈行为，特别是在中介故意误导或隐瞒关键信息以促使你签订合同的情况下。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的.

您可能进一步想询问工地带班是否有权代表公司签署劳动合同。在【解答内容】中，虽然详细列举了工地带班（若指劳动争议调解仲裁委员会中的带班人员）在处理劳动争议方面的职责，但并未提及签署劳动合同的权利。根据《中.

现金转账未到账，应先确认转账信息无误后联系银行查询。分析：现金转账未到账可能因账号错误、系统故障或银行处理延迟等原因造成。根据《合同法》及《支付结算办法》，银行有义务确保转账准确及时。建议先检查转账信息.

与未成年17岁女孩包养，如违法将受行政处罚，并从轻或减轻。依据《中华人民共和国行政处罚法》，未成年人年满十四至十八周岁，如应受行政处罚，会从轻或减轻。不及时处理，可能面临更严重的法律后果及道德谴责。 ✫✫✫.

不冲突，保险公司理赔与单位理赔可并行。法律依据：《保险法》规定保险赔偿不排斥其他赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

应立即送医并报警，后续可通过法律途径解决。依据《侵权责任法》，此情况应认定为侵权行为，需承担相应责任。不及时处理可能导致伤者病情恶化，增加赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

社保缴费中断可能影响报销，需具体分析。分析：社保缴费记录是享受社保待遇的重要依据。如果2月有缴费记录而3月没有，可能构成缴费中断。对于医疗保险等需要连续缴费才能享受报销待遇的险种，这种中断可能会导致在中断期.

班主任随意告知其他家长学生家庭情况属侵权，可能违法。分析：从法律角度来看，学生的家庭情况属于个人隐私范畴，受法律保护。班主任作为教育工作者，在未经学生或其法定监护人同意的情况下，擅自将学生的家庭情况告知.

首先，公交车摔伤需要报警。因报警是索赔前提，可获得事故认定书，为后续索赔提供依据。《道路交通安全法》规定，道路交通事故发生后，驾驶人应立即停车，保护现场。若不报警，将无法有效证明事故发生，影响索赔。 ✫✫.

刑满释放人员可以申请护照。从法律角度看，刑满释放人员只要没有被限制出境或法律另有禁止性规定，就享有与其他公民同等的申请护照的权利。若申请被拒绝或遭遇其他障碍，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫.

未成年在工厂不应每天加班到11点。依据《中华人民共和国劳动法》，未成年工每日工作时间有严格限制，一般不超过八小时，加班也需依法协商且每日不得超一小时。长期超时加班可能严重影响未成年身心健康，甚至构成违法。.