调岗降薪被迫离职怎么办

调岗降薪被迫离职，可依法维权。依据《劳动法》等，调岗降薪需双方协商，若未经同意则违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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调岗降薪被迫离职，应依法处理。1. 保留证据：收集调岗降薪、被迫离职的相关证据，如邮件、通知等。2. 申请调解：先向单位劳动争议调解委申请调解，尝试和解。3. 申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对调岗降薪被迫离职，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，无果后再向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。