待岗期间被安排在原岗位继续工作，这样做合理

待岗期间被安排在原岗位继续工作，需具体分析。若合同未到期且未明确待岗规定，则公司此举可能不合理，违反了《劳动合同法》相关规定，未与劳动者协商一致就变更劳动合同内容，可能侵害劳动者权益。严重时不处理，将导致劳动者无法维护自身合法权益，面临经济损失和职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗期间被安排工作的常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与公司协商，明确待岗事宜及工作安排；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益；最后，如仲裁不满，还可提起诉讼，通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗工作处理：1.若合同未到期，被安排原岗位工作，应与公司沟通，要求按原合同履行，或协商调整岗位。2.若公司强行安排非原岗位工作，可拒绝并保留证据，申请劳动仲裁。3.如已造成损失，可提起诉讼，要求赔偿。