没签劳动合同，没交保险，把我起诉了

您可能会想知道，没签劳动合同被起诉时，能否以单位未缴社保为由进行抗辩。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，单位未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险费，确实违反了法律规定。您可以在诉讼中以此为由提出抗辩，要求单位承担相应的法律责任，包括补缴社保等。但请注意，具体抗辩效果还需结合案件具体情况和法院判断。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十二条以及《社会保险法》第四条、第五十八条等。
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若您想以未签劳动合同和未缴社保为由提出反诉，应首先准备充分的证据材料，如工资发放记录、工作证明等，以证明您与单位的劳动关系及单位未履行相关义务。然后，在收到起诉状副本后，按照法院的要求和格式，在法定期限内提交反诉状及相关证据。法院将审理您的反诉请求，并依法作出裁决。请确保您的反诉请求与原诉有直接关联，并符合法律规定。
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从法律角度，您应首先确认是否已收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，这是提起诉讼的前提。其次，积极收集并整理与案件相关的证据材料，如工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。同时，考虑聘请专业律师或法律顾问，为您提供法律咨询和代理服务。最后，按照法院的要求和程序，积极应诉，维护自己的合法权益。请务必在法定期限内行使您的诉讼权利。