灵活就业人员社保59岁能不能交？

灵活就业人员59岁通常可以缴纳社保，但需视具体情况。分析：根据社保政策，灵活就业人员可在未达到法定退休年龄前参保。一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，女性可能更早（如50岁或55岁，具体依地区和政策而异）。因此，59岁男性通常可以缴纳社保，而女性则需确认是否已超过其法定退休年龄。若超过，则可能无法再参保。提醒：若出现无法缴纳或被告知无法参保的情况，可能表明问题已涉及具体政策限制，应及时咨询社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.若59岁男性且未达法定退休年龄：-准备相关证件（如身份证、户口本等）至当地社保部门办理参保手续。-按照规定缴纳社保费用，并了解相关待遇及权益。2.若59岁女性且已达或超过法定退休年龄：-咨询社保部门是否允许补缴或特殊参保。-若不允许，考虑通过商业保险等方式规划养老保障。-寻求专业法律咨询，了解是否有其他合法途径解决社保问题。3.若遇到政策不明确或争议情况：-收集相关政策文件及证据材料。-咨询专业律师或法律顾问，获取法律意见并考虑提起行政诉讼或行政复议的可能性。-根据律师建议，制定合适的解决方案并跟进实施。
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处理方式：从法律角度，灵活就业人员社保问题的常见处理方式包括：1.咨询当地社保部门：了解具体参保政策和年龄限制。2.寻求专业法律咨询：针对个人情况，获取专业的法律意见和解决方案。选择方式：若对社保政策有基本了解且情况简单，可先尝试咨询社保部门。若情况复杂或涉及法律争议，建议直接寻求专业法律咨询。