如果你去劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报老板拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，老板拖欠工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和仲裁，你还可以尝试以下途径催促老板发放工资：1. 与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求和紧迫性；2. 如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；3. 考虑联合其他被拖欠工资的同事，集体行动可能更有影响力。这些途径可以视具体情况灵活选择。
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