17岁试用期员工工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，不得低于相应标准。若低于此标准，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，甚至可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理17岁试用期员工工资问题，常见方式是查阅合同与当地工资标准，确保合规。若工资存在疑问，应先与用人单位沟通，查阅劳动合同及当地最低工资规定，如仍无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁试用期工资需合规。具体操作：1.查阅劳动合同，明确试用期工资条款；2.核对当地最低工资标准及本单位相同岗位工资水平；3.如工资低于规定，与用人单位协商调整；4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。
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