暑假工签合同后离职需按规定来。依据《劳动合同法》，应提前一月（试用期提前三天）提交书面辞职报告，否则用人方有权追责，可能面临经济损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见处理方式为提交书面辞职报告。如已转正，需提前一月；若在试用期，则提前三天。选择时需考虑合同规定及自身情况，确保合规离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职需合规。操作如下：1. 转正员工提前一月提交书面辞职报告；2. 试用期员工提前三天提交；3. 确保报告内容明确，避免纠纷；4. 与用人方协商离职事宜，确保顺利离职。
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