怀孕期间工作量不大正常吗

怀孕期间工作量不大是合理的。依据《劳动法》,孕期女职工不得被安排重体力劳动或延长劳动时间,工作量应适当调整。若不及时调整,可能影响孕妇及胎儿健康,甚至导致法律纠纷。
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怀孕工作量需调整。具体操作:1. 孕妇提供医务证明,证明不能胜任原工作;2. 单位根据证明减轻劳动量或调整岗位;3. 确保调整不降低基本工资,不违反孕期保护规定。
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怀孕期间工作量调整需依法进行。常见处理方式为根据医务证明调整工作量或岗位。选择时应考虑孕妇健康状况和单位实际情况,确保合规且人性化。
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