50岁以上继续工作受劳动法保护，无特别年龄限制。分析：根据我国劳动法，并未规定具体的退休年龄，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论年龄大小，均受劳动法保护。这包括工资支付、工时制度、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。提醒：若出现用人单位因年龄原因降低待遇、解雇等情况，可能构成违法，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，50岁以上劳动者面临的主要问题是可能的年龄歧视和不公平待遇。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，若无效，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与用人单位就待遇、工时等问题进行协商，尽量达成和解。2.投诉阶段：收集证据，如工资单、劳动合同、解雇通知等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，不服仲裁结果的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留证据，确保自身诉求合理合法。
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