试用期未签合同被辞退，补偿视单位过错而定。根据《劳动合同法》，若单位有过错导致解约，员工有权要求补偿。未及时补偿，员工可能面临经济损失及维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退补偿处理，需分情况讨论。若单位无过错，通常无补偿；若单位有过错，如违法解雇，应依法补偿。选择处理方式时，需根据具体情况判断单位是否存在过错。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退补偿看情况。1.单位无过错，无需补偿，员工可整理个人物品离职。2.单位有过错，如未签合同或违法解雇，员工应保留证据，如工资条、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》补偿。
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