公司要求员工加班需符合法定条件。依据《劳动法》，加班需出于生产经营需要，并与工会和劳动者协商，且每月不得超过36小时。未按规定支付加班费或超时加班，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工加班问题的常见方式是协商并支付加班费。应与员工充分沟通，确保加班出于必要，并按规定支付加班费。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班需合规。操作如下：1. 确认加班出于生产经营需要；2. 与工会和员工协商，达成一致；3. 按规定支付加班费，确保合法合规；4. 严格控制加班时间，避免超时。若遇争议，及时通过法律途径解决。
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