单位拖欠工资和补助金，应依法维权。依据《劳动法》等规定，单位需按时支付工资，拖欠可举报、仲裁或诉讼，否则将面临法律制裁，严重影响单位信誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资，常见处理方式有举报、仲裁和诉讼。举报至劳动行政部门快速有效；仲裁适用于争议解决，费用较低；诉讼则作为最终手段，确保权益。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资，可这样处理：1. 举报：向劳动管理监察大队反映，快速介入调查。2. 仲裁：申请劳动仲裁，费用由败诉方承担，快速解决纠纷。3. 诉讼：对仲裁不满，15天内提起诉讼，法院裁决保障权益。4. 无论哪种方式，记得保留证据，如工资条、合同等，以便维权。
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