工伤赔偿并非直接由保险公司赔付，而是依据用人单位是否参保决定赔偿主体。若用人单位已参保，赔偿由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位按工伤保险待遇标准支付。法律依据为《工伤保险条例》，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的常见处理方式包括申请工伤保险赔偿和向用人单位索赔。若已参保，应向劳动保障行政部门申请工伤认定，并从工伤保险基金获得赔偿；若未参保，则直接要求用人单位按标准赔偿。选择处理方式应基于用人单位是否参保及实际工伤情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿处理需分情况：1. 已参保时，立即申报工伤，经认定后从工伤保险基金获赔；2. 未参保时，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，要求按工伤保险待遇赔偿。
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