公司以公司制度不让父母代领工资

公司以公司制度不让父母代领工资，需根据具体情况判断其合法性。
如果公司制度明确规定工资必须本人领取，且不违反劳动法规定，则公司有权拒绝父母代领；
若父母持有员工本人签署的授权委托书，并能提供相关身份证明文件，公司原则上应予以接受；
若员工因特殊原因（如疾病、出差）无法亲自领取工资，公司可考虑在核实情况后允许父母代领，但应建立书面审批流程；
若公司制度中未明确禁止代领，员工可与公司协商一致后进行父母代领；
若公司单方面设置不合理限制，涉嫌侵害劳动者获得劳动报酬的权利，员工可向劳动监察部门投诉；
若员工为未成年人，其父母作为法定监护人，有权依法代为领取工资。
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公司以公司制度不让父母代领工资是否合法，需结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。支付工资时，应由劳动者本人签收。
从上述规定看，并未明确禁止工资由他人代领，但要求工资支付应保障劳动者本人权益。因此，若员工出具书面授权委托书，并由代领人提供身份证明，用人单位应予以接受。若公司制度中规定必须本人领取，且未设置合理代领机制，可能构成对劳动者权利的不当限制。
此外，《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。工资领取属于民事行为范畴，劳动者有权委托他人代为领取，用人单位不得无故拒绝。
综上所述，公司在制度中限制父母代领工资若缺乏灵活性或未设置例外情况处理机制，可能涉嫌违反劳动法规，员工有权依法主张权利。
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公司以公司制度不让父母代领工资，建议采取以下行动方案应对：
1、与公司协商沟通：主动向公司人事或财务部门说明代领原因（如本人出差、住院等），并提供授权委托书和父母身份证明，争取获得公司理解与配合。
2、提交书面授权材料：准备由本人签字的授权委托书、父母身份证复印件、工资条等材料，按公司流程提交审批，确保代领行为合法有效。
3、申请电子工资发放：建议公司采用银行转账等方式发放工资，避免因代领问题影响工资及时到账，也便于工资发放记录的留存。
4、保留沟通与授权记录：保存所有与公司沟通的记录、授权委托书原件、工资到账凭证等，以防日后发生争议时作为证据使用。
5、必要时寻求法律帮助：若公司坚持不合理制度且拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身情况的紧急程度、公司制度的灵活性以及证据材料的完整性，以便选择最合适的应对方式。
如您正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询，获取更具针对性的法律建议。
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公司以公司制度不让父母代领工资，可能涉及以下法律风险点：
1、工资被冒领或延迟发放：例如，员工未出具授权委托书，父母擅自前往公司代领工资，公司未核实身份即发放工资，可能导致员工本人未实际收到工资，引发经济损失和争议。
2、劳动争议风险：例如，公司以制度为由拒绝代领，员工因特殊情况无法亲自领取工资，导致工资延迟发放，员工可主张公司未依法支付劳动报酬，进而提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。