工伤。手挫伤有赔偿吗

手挫伤是否可以获得工伤赔偿，取决于具体情况。
如果手挫伤属于工伤，是可以获得赔偿的。若存在以下不同情形，赔偿情况会有所不同：
1. 如果手挫伤发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，则可能被认定为工伤，依法享有工伤待遇。
2. 如果手挫伤虽发生在工作中，但未造成明显功能障碍或未达到伤残等级，则可能无法获得伤残补助金，但仍可报销相关医疗费用。
3. 如果手挫伤是由个人违规操作或故意行为导致，用人单位或社保机构可主张减轻或免除赔偿责任。
4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位自行承担，职工仍可依法主张权利。
5. 如果未及时申请工伤认定（通常为事故发生之日起一年内），可能导致无法获得工伤待遇，从而影响赔偿。
6. 如果手挫伤被认定为轻微工伤，仅可获得医疗费用报销和一定误工补助，而无一次性伤残补助金。
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手挫伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合手挫伤的情形，如果是在工作中因操作设备、搬运重物或执行工作任务导致手部受伤，符合该条第一项规定的情形，应认定为工伤。
此外，第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇。因此，即使手挫伤未构成伤残等级，只要被认定为工伤，其治疗费用应由工伤保险基金支付。
但若手挫伤系因职工本人重大过失或违反操作规程所致，依据工伤保险条例相关规定，可能影响赔偿比例或方式。用人单位未缴纳工伤保险的，赔偿责任由单位自行承担。
综上，是否可以获得赔偿，取决于是否完成工伤认定程序、是否存在过错以及用人单位是否依法参保等因素。
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针对手挫伤的工伤认定和赔偿，建议采取以下实用措施：
1. 及时就医并保留医疗记录：前往正规医疗机构治疗，并保留所有诊断证明、检查报告和费用发票，作为工伤认定和赔偿申请的重要证据。
2. 尽快向用人单位报告并申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，应在事故发生后第一时间向单位报告，并由单位或职工本人在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权利。
3. 配合进行伤残等级鉴定：如手挫伤造成一定功能障碍，可申请伤残等级评定，以便确定是否可以获得伤残补助金及相关待遇。
4. 咨询专业律师协助处理：由于工伤认定和赔偿程序较为复杂，且涉及法律适用问题，建议尽早咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
选择解决方案时，应重点考虑是否已及时申请工伤认定、是否有完整证据材料以及用人单位是否配合等因素。
如您对手挫伤是否属于工伤或赔偿标准存在疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业支持。
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手挫伤如涉及工伤认定，可能存在以下法律风险：
1. 未及时申请工伤认定的风险：例如，某职工在工作中因操作机器不慎导致手挫伤，但未在一年内申请工伤认定，导致社保部门拒绝受理，最终无法获得工伤待遇。
2. 证据不足导致认定失败的风险：例如，某员工在工作中手部受伤，但未保留医疗记录或工作证明，导致在申请工伤认定时因缺乏证据而被驳回，进而影响赔偿。
这些风险可能直接影响职工是否能获得医疗报销、伤残补助等权益，建议及时采取法律措施规避。