签了劳动合同后并非直接拿工资,需实际用工才有工资。依据《劳动法》,劳动关系自实际用工起建立,未签合同但实际工作仍可要求支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资被扣或无法追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同后非直接领工资。具体操作:1. 确保实际用工,否则无工资;2. 如遇工资问题,先与雇主沟通协商;3. 协商无果,向当地劳动保障部门投诉,并提供相关证据;4. 若投诉未能解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同工资问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商;协商不成,向劳动保障部门投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。
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