不违法。毕业后不交五险一金是个人选择，法律并未强制要求。但从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，不交可能影响未来养老、医疗等保障。若单位拒绝缴纳，则可能违法。若个人长期未参保，且面临医疗、养老等需求时无法享受相应保障，表明问题严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对毕业后五险一金问题，不同情况下的具体操作如下：1. 若个人选择不参保，应了解相关风险，如未来可能无法享受养老、医疗等社会保障。2. 若单位拒绝为毕业生缴纳五险一金，毕业生可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明单位违法行为。3. 若毕业生与单位就五险一金问题达成协议，但单位未履行，毕业生可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴并承担相应法律责任。在处理过程中，毕业生应保留好相关证据，以便维权。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，毕业后不交五险一金的常见处理方式有：一是个人自愿选择是否参保；二是单位应依法为职工缴纳五险一金，若单位拒绝，职工可向劳动监察部门投诉。选择时，个人应权衡自身需求与风险，单位则应遵守法律法规，保障员工权益。
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