不定时工作制需经劳动部门审核同意。根据《劳动法》规定，单位因生产特点不能实行标准工时制，需经劳动行政部门批准，方可实行不定时工作制。未经批准，擅自实行可能面临法律处罚，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不定时工作制问题，常见方式是申请劳动部门审核。企业应根据自身生产特点，向劳动行政部门提交申请，并附上相关材料。若生产特点符合不定时工作制要求，则可能获得批准；否则，需按标准工时制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制需审批。具体操作：1.企业评估自身生产特点，确定是否符合不定时工作制条件；2.准备相关申请材料，如企业情况说明、工时安排计划等；3.向当地劳动行政部门提交申请，并等待审核结果；4.若获批，则按不定时工作制执行；若未获批，需按标准工时制调整工作安排。
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